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主动辞职能拿到失业金吗

时间:2025-01-08 17:41

一、主动辞职能拿到失业金吗

在大多数情况下,自行提交离职申请者将无法领取到失业救济金。

根据现行的规定,领取失业救济金的必要前提条件之一便是“非因个人主观意愿而导致失去工作岗位”,也就是说,个人主动提出离职的行为被视为本人主观意愿所致的就业终止。

然而,也有一些例外情况值得我们关注。

若能够证明雇主存在诸如未依照劳动合同中规定完全提供相应的劳动保障或劳动环境、未能按时且全额支付员工薪酬或未按法律法规要求为劳动者投保社会保险等违法行为时,那么劳动者被迫解除劳动合同的情况便可以被视为“非因个人主观意愿而导致失去工作岗位”,从而具备了领取失业救济金的资格。

总的来说,仅仅因为个人主动提出离职这一单一原因通常并不足以满足领取失业救济金的条件。

具体是否符合领取资格,还需要结合您的实际情况以及所在地的失业保险相关政策进行综合判断。

二、主动辞职能拿到补偿金吗

通常来讲,要是劳动者自己主动提出辞职的话,那一般是很难拿到经济补偿金的。

不过,要是出现了一些特别的情况,那就有可能拿到。

比如说用人单位在劳动方面做得不好,像没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件,没按时足额地支付劳动报酬,还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法行为,这些情况会让劳动者没办法,只能被迫主动辞职。

在这种时候,劳动者就可以去主张要经济补偿。

经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。

每满一年,就会给劳动者支付一个月工资的标准金额。

要是工作时间满了六个月但还没到一年,那就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

三、主动辞职能要求单位补偿吗

一般来说,要是劳动者主动辞职,单位通常是不用给补偿的。

不过,要是出现一些特殊的情况,那劳动者就有权利去主张补偿。

就好比说,单位没有按照当初劳动合同里约定的那样,给劳动者提供足够的劳动保护或者良好的劳动条件;又或者是没有及时并且足额地支付劳动报酬给劳动者;还有就是没有依法给劳动者缴纳社会保险费;甚至是单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定,从而损害了劳动者的权益等等这些情况。

要是你是因为自己想要谋求更好的发展,或者是纯粹因为个人的一些原因而主动提出辞职的话,那一般是没办法获得补偿的。

但要是你觉得是单位存在上面所说的那些违法违规的行为,才导致你不得不辞职的话,那你可得注意,要把相关的证据留存好,像工资条、考勤记录、工作邮件之类的,这样以后要是需要通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益,就可以拿出来用。

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