时间:2025-02-12 09:12
一、离职要劳动合同不给怎么办
当你离职的时候,如果用人单位不给你劳动合同,你可以这么做。
首先,你要跟用人单位好好沟通、商量一下,清清楚楚地告诉他们,他们有法定义务给你提供劳动合同。要是商量了半天还是没结果,那你就可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门可是很厉害的,他们会责令用人单位在规定的时间内把劳动合同给提供出来。要是用人单位还是顽固地拒绝提供,劳动监察部门就会按照相关的规定来处理,比如说可能会对用人单位处以罚款之类的。
除了让用人单位提供劳动合同,你自己也可以留一些证据。比如说工资条,这能证明你在那里工作,公司给你发了工资;还有工作证,它可以说明你是这个单位的员工;再有考勤记录,能看出你上班的时间和出勤情况。这些证据都能有力地证明你和用人单位之间存在劳动关系。
总之,你可不能怕麻烦,一定要坚决地维护好自己的合法权益,这样才能确保离职手续能够顺利地办理完毕,让自己的离职过程没有后顾之忧。
二、离职时公司扣着劳动合同不给算违法吗
公司扣着劳动合同不给的行为违法。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,应一式两份,双方各执一份。
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系及双方权利义务的重要凭证。公司扣着不给,侵犯了劳动者获取并持有本人劳动合同文本的权利。这可能会给劳动者在后续维权,如主张工资、经济补偿、确认劳动关系等方面带来不便。
劳动者可先与公司沟通,要求其返还劳动合同。若沟通无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正并归还合同。必要时,劳动者也可申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
三、离职时公司拒给劳动合同有啥法律后果
公司离职时拒给劳动者劳动合同,存在以下法律后果:
首先,违反《劳动合同法》规定。该法明确要求用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,同时应将劳动合同文本交付劳动者。
其次,若因此给劳动者造成损害,公司需承担赔偿责任。比如劳动者因没有劳动合同文本,在入职新单位、办理失业登记等方面受阻而遭受经济损失,公司要予以赔偿。
再者,劳动行政部门有权责令公司改正。若公司拒不改正,可能面临罚款等行政处罚。劳动者遇到这种情况,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益,要求公司交付劳动合同文本并赔偿相应损失。
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