经典的求职信通常都具备以下几个特点:(1) 求职信属于非正式的信函,它必须能够在双方之间建立融洽的氛围。所以,你要用热情洋溢、精力充沛和令人振奋的语言来感染对方。(2)在开头部分,要简要说明你是从哪里看到的 招聘 广告或得到的 招聘 信息,你对哪个... 查看详情 》
人力资源管理的主要目标之一是如何降低员工的精力浪费和提升效率。要达到这个目标,制度与规则等硬性方面的建设是必须的,但软性方面的投入与提升也要加以引导,比如提倡员工在彼此之间建立亲密无间的友谊。为什么提倡员工在彼此之间建立亲密无间的友谊?建立友谊与降... 查看详情 》
提起笔者的朋友杨丽,大家无不惊叹于她创造的升迁神话。高职毕业之后,在本科生云集研究生成群的大公司从前台接待做起。然后就以火箭般的速度,在三年内登上了部门经理的宝座。是突来的神力炼就了过人的聪慧,还是侥幸的好运?大家众说纷纭。但我知道,从前台到经理,... 查看详情 》
人类是群居动物,活在社会上,就需要无时无刻的与他人沟通,去配合他人,或是让他人配合自己的工作。很多时候,个体的效率低,问题不是出现在执行力,而是往往选择了错误的沟通工具及沟通方式,导致反反复复,拖沓不前,伤己扰民,最终耽误一个团队整个项目的进度。此... 查看详情 》
1.面试官为什么要在面试中提问?当然是想要进一步了解候选人是否与招聘的职位相契合,因此提问的核心都是围绕这一点。2.面试官会问哪些问题?面试官会根据两种情况来提问:A、候选人的简历情况;B、职位要求。因为简历无法详细表达个人的具体情况,也不一定完全... 查看详情 》
书写简历是你应聘的第一步。书写一份“漂亮的”简历,你的应聘已成功了一半。一、精心设计版面。任何一封求职信从拆开到阅读都有一个“由远到近、由粗到细”的过程,而往往打开求职信从第一眼开始给人赏心悦目的感觉,会使人忍不住多注意一眼。除了排版精美之外,再加... 查看详情 》
女人的形象气质等各方面都能体现出她的内涵与修养。一个聪明的女人会懂得如何用自己形象气质玩转职场风云,在女性职场法则里面能够明是非,行事果敢的女人是会人容易被人赏识的。而一位真正的职场丽人所要具备的决不仅仅是这些而已。 女性职场法则在女性职场法则里能... 查看详情 》
每个人的特点及经历都是不一样的,这就决定了简历不能千篇一律,在简历中要反映出个性和创意。如果简历没有新意,无法做到“与众不同”,就无法引起用人单位的注意。下面三个原则有助于让你的简历更加个性化。第一原则:要有重点一个招聘者希望看到你对自己的事业采取... 查看详情 》
如果你新入职一家公司,但以前没有设计工作思路的习惯,也没机会受到有效的培训,该怎么办呢?一、从同事身上寻找工作思路拿出在大学记笔记的功底,去观察和记录同事是怎么做事的,概括出“一、二、三”来。把现成的成熟思路记录在案,然后不断熟悉这些内容,遇到自己... 查看详情 》
能够上班的前提是通过这个公司的面试。相信大多数都有“被拒绝”的经历。各大高校的BBS上每天有大把“拒无霸”大吐苦水。失望?无奈?愤愤不平?还是无所谓?被拒不是悲剧,到处都有机遇。他们这样拒绝你一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”,简而... 查看详情 》
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