想象一下销售员在推销一件只有标价却不知其用途的商品,效果一定很糟。这就是为什么我们极力建议在简历的头几行开宗明义地提出您的求职目标,然后在接下来的10到15行之内让阅读者明了你对该目标职位所能作出的贡献。那种"使简历保持对不同职位的开放性"的做法是... 查看详情 》
如今的社会就业形势非常的严峻,竞争也非常的激烈。而在茫茫的求职大军中,环境对大家都是平等的,但是,为什么有人能很快找到工作,很多人忙忙碌碌几个月却一无所获呢?在这里我们不对环境进行分析,而是从自身的因素来详细分解,你为什么找不到工作?如果说简历是需... 查看详情 》
从学校走向社会,你将面对一个全新的世界,在这个世界里,使你能够立足的是你的职业,你不仅是你生活的基础,更重要的是它所体现的是你存在的价值。因此职业规划,对于一个人的一生来讲,就显得格外重要。一般来说,每个人的职业生涯大致可分为五个阶段,并具有如下的... 查看详情 》
在职场上,说话的禁忌必须注意。有时候可能会因为一句话而与同事相视如仇人,抑或自己的形象受到影响,更严重的是职场人可能表达不善,会丢了工作或惹来不便。因此,在职场中与人打交道,掌握一定的说话技巧的同时,也必须注意职场上说话的禁忌。职场上说话应该禁忌什... 查看详情 》
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至污渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现... 查看详情 》
一些毕业生在职业生涯的初期,一般从事基层工作,属于“蓝领”阶层,具有平凡、琐碎、枯燥、重复性劳动等特点,与当“灰领”甚至“白领”的期望有所偏差,尽管练就了很多职业技能,但由于心态问题,无法适应企业。因此,对于初入职场的毕业生来说,具备较强的承受压力... 查看详情 》
提加薪的时机 时机一:年中、年底绩效评估报告出来后 一般而言,每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候,公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后,如果自己的业绩不错,与其他公司的员工进行合理比照后... 查看详情 》
面试的时候一般都会说谈谈你自己的情况如何?这是面试中的第一个问题。此刻,你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题,应试者已经做了充分的准备,并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。1、面试自我介绍的内容首先请报出自己的姓名和身... 查看详情 》
1.排版对于缺乏工作经验的应届毕业生,招聘单位关心的是学生的学校和专业背景,以及社会实践和个人成绩、获奖情况,所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面,合理的顺序应该是:个人信息——求职意向——学校背景和专业——社会实践或者在校的活动——... 查看详情 》
我们小时候就知道了,劳动最光荣,工作是人们活在这个世上的必做事情,如果一个人不做工的话,那么他那样游手好闲的日子就称之为浪费生命。但是现在想找到一个工作却又不容易,面试的时候通常几分钟就被考官给刷下来的惨痛经历很多人都有过,那么,要怎样做才不会在找... 查看详情 》
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